sábado, 10 de mayo de 2008

PARA QUE Y POR QUE IMPELEMTAR UN SISTEMA DE GESTION POR COMPETENCIAS

PARA QUE: Se realiza para identificar e impulsar el desarrollo de habilidades, destrezas y aptitudes de los empleados con el fin de potencializarlas y lograr un desempeño más eficiente de sus capacidades, aprovechando los recursos institucionales con que se disponen y enfocarlas hacia la estrategia y metas de la organización.

POR QUE: La gestión por competencias se hace por que su evaluación nos permite detectar potenciales que hay dentro de la organización que le generan ventajas competitivas en el desempeño óptimo de las actividades que desarrolla estos individuos. La mismo tiempo nos ayuda a hacer un balance de los recursos y características que cada empleado mejor y poder guiar este modelo hacia la competitividad empresarial que deseamos.

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