El objetivo principal del enfoque de gestión por competencias es implantar un nuevo estilo de dirección en la empresa para gestionar los recursos humanos integralmente, de una manera más efectiva en la organización. Por medio de la gestión por competencias, según Ernts & Young Consultores (1998) citados por Lira (2005), se pretende alcanzar los siguientes objetivos, a saber:
- La mejora y la simplificación de la gestión integrada de los recursos humanos.
La generación de un proceso de mejora continúa en la calidad y asignación de los recursos humanos. - La coincidencia de la gestión de los recursos humanos con las líneas estratégicas del negocio.
- La vinculación del directivo en la gestión de sus recursos humanos.
La contribución al desarrollo profesional de las personas y de la organización en un entorno cambiante. - La toma de decisiones de forma objetiva y con criterios homogéneos.
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