Este modelo es presentado por el Consejo de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (conocer), es un documento destinado a ser aplicado en ese país. La definición de competencias laborales para este organismo es: Capacidad productiva de un individuo que se define y mide en términos de desempeño en un determinado contexto laboral, y no solamente de conocimiento, habilidades, destrezas y actitudes; éstas son necesarias pero no suficientes por sí mismas para un desempeño efectivo.
Dice el mencionado documento: Se reconoce, de manera general, que una persona es competente para hacer algo cuando demuestra que lo sabe hacer. Si es algo a que se ha hecho referencia tiene que ver con el trabajo, puede decirse que la persona es competente en su trabajo; es decir tiene o posee competencia laboral. La competencia es, entonces, uno más de los diferentes atributos de la persona – en su carácter de trabajo – y dicha competencia es, por lo tanto, identificable en la persona misma. La identificación de la competencia laboral de un trabajador resulta posible si y sólo si están también definido el referente laboral en el que se aplicará la competencia.
Dice el mencionado documento: Se reconoce, de manera general, que una persona es competente para hacer algo cuando demuestra que lo sabe hacer. Si es algo a que se ha hecho referencia tiene que ver con el trabajo, puede decirse que la persona es competente en su trabajo; es decir tiene o posee competencia laboral. La competencia es, entonces, uno más de los diferentes atributos de la persona – en su carácter de trabajo – y dicha competencia es, por lo tanto, identificable en la persona misma. La identificación de la competencia laboral de un trabajador resulta posible si y sólo si están también definido el referente laboral en el que se aplicará la competencia.
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